2 +1链动模式开发解决方案

在激烈的消费市场中，随着产品的可替代性越来越高，很多企业都想往品牌的方向发展，但是效果并不理想，要么面对同质化的产品，自身产品优势不突出；要么产品无法让消费者印象深刻，成为忠实用户。品牌的超级符号，就如人的个性签名，能让人很快记住ta。同样，差异化的品牌符号也能让品牌的目标消费群体很快记住这个品牌，使其在众多的竞品中脱颖而出，大大增加消费者的购买比率和重复购买频率。

想要快速提升品牌度，就必须快速的将你的品牌信息或内容展示给尽可能多的人，让大家记住你，只要你想到某个行业或者有需要的时候，你就可以想它自己的品牌，成为自己的客户。有多种方法可以提高品牌度和扩大客户群。重要的是看如何为自己的企业客户群做有计划的推广，抓住这些人的特点，以小的成本获得大的客流。是企业需要的。

如何快速改进、以什么方式、通过什么渠道改进成为关键的问题。接下来，我们将与大家分享一个专注于销售产品的营销模式。几乎所有想要使用这种模式的公司的初衷都是为了销售产品。ChainAction21模式的离开机制决定了没有团队奖励，团队成员很容易与推荐人分离。没有固定的团队，团队是不断变化的。没有人是下属。Link21模型没有分层奖励，不根据销售业绩获得佣金，也不根据团队成员数量获得佣金。它通过推广产品获得分销奖励。Chainlink2不收取入场费1.消费者是否购买自己需要的产品，完全取决于自己的需求。

链2+1模式玩法：

两种身份机制：老板、代理人。此代理不是代理。用户可以通过在平台活动区购买礼包成为代理，也可以通过获得推广权解锁奖励。老板需要代理人在用户活动区推荐两个礼包成为老板。

一个经纪人推荐了两个经纪人后，如果想成为老板，需要将之前推荐的两个经纪人留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后重新组建老板团队进行市场开发。

奖励详情：

1、直推奖励：代理可以直接推荐用户成为代理。（经纪人和老板都能搞定）

2.查看单项奖励：升级成为boss，然后推荐用户消费即可获得（只有boss可以获得）

3.等级奖励：上级老板推荐的经纪人成为老板后，上级老板可以从下级老板那里获得下级老板的额外奖励（只有老板才能获得）

4、分红红利：平台每成交一笔订单，可设置5%的红利池，平台每周根据所有平台老板/经纪人的表现，按相应比例分配。（奖励平台可定制）

裂变营销的本质是增加库存量，让现有消费者帮你找到潜在消费者，从而达到快速获客的目的。这种方法成本低、影响持久、效率高，已成为传统企业转型不可或缺的重要战略！灵活运用连锁驱动的2+1营销方式，也可以完成裂变引流。此外，时不时进行直播互动也是一个不错的方式。灵活运用分组讨价还价等营销方式，也可以完成裂变引流。此外，时不时进行直播互动也是一个不错的方式。

以上是2+1链动模式开发的相关内容，当然除了以上还有更多的优势……希望对您有所帮助。若有疑问，可咨询！